Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh Insentif, Reward dan
Punishment, terhadap Produktivitas kerja karyawan di UD. Mutiara Rasa suwar suwir Ajung
Jember. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pemberian
Insentif, Reward dan Punishment terhadap Produktivitas Kerja Karyawan secara simultan dan
parsial. Teori yang dipakai pada penelitian ini adalah teori manajemen sumber daya manusia,
teori Insentif, Reward, Punishment dan kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada
karyawan UD. Mutiara Rasa Ajung Jember. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan
menggunakan metode purposive sampling dengan sampel 34 orang responden. Adapun sifat
dari penelitian adalah penjelasan (explanatory). Alat uji yang digunakan adalah regresi linier
berganda, dengan perangkat lunak SPSS versi 20.00. Hasil Uji t dan uji F menunjukkan
bahwa Insentif (0,010), Reward (0,001) dan Punishment (0,026) berpengaruh signifikan
terhadap Produktivitas kerja karyawan secara parsial, dan Insentif, reward dan Punishment
berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan secara simultan. Uji regresi
menunjukkan bahwa Insentif (0,010), Reward (0,001), dan Punishment (0,026) berpengaruh
positif terhadap Produtivitas Kerja Karyawan dan uji koefisien determinasi sebesar 86,4%
Produktivitas Kerja Karyawan dipengaruhi oleh Insentif, Reward, dan Punishment sedangkan
13,6% sisanya dipengaruhi variable lain di luar penelitian.

Kata Kunci : Insentif, Reward, Punishment dan Produktivitas kerja.