PENGARUH KOMPENSASI, KEDISIPLINAN DAN IKLIM KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. LISA JAYA MANDIRI FOOD JEMBER

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan
lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Objek penelitian ini adalah CV.
Lisa Jaya Mandiri Food Jember yang memiliki jumlah populasi 52 karyawan.
Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau sensus. Teknik
pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka dan alat
analisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian di
peroleh nilai koefisien variabel kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja
dengan arah positif serta T hitung > T tabel
(2,010
)dan hal ini menunjukkan bahwa
kompensasi
(2,535 dan sig 0,015
), kepemimpinan
(4,283 dan sig 0,000)dan
lingkungan kerja
(2,034 dan sig 0,048
)berpengaruh positif signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan pada CV. Lisa Jaya Mandiri Food Jember secara parsial.
Dan hasil penelitian di peroleh nilai F hitung 27,098 > Ftabel 2,798 dan sig 0,000 hal ini
menunjukkan bahwa kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh
positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Lisa Jaya Mandiri
Food Jember secara simultan.
Kata Kunci : kompensasi, Kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kepuasan
kerja karyawan