Pengaruh Job Description, Pengalaman Kerja, Pelaksanaan Program Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Cabang Bank Mandiri, Jember)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job description, pengalaman kerja, pelaksanaan pelatihan dan pengembangan secara parsial maupun simultan terhadap prestasi kerja. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif
dengan desain penelitian kausal. Populasi didalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bank mandiri Jember sebanyak 42 responden. Hasil penelitian ini
membuktikan bahwa job description, pengalaman kerja, pelaksanaan pelatihan dan pengembangan secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Semua variabel independen memiliki nilai koefisien
regresi positif, artinya semakin tinggi job description, pengalaman kerja, pelaksanaan pelatihan dan pengembangan maka prestasi kerja akan semakin meningkat. Analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa bahwa 70,7%
prestasi kerja dipengaruhi oleh job description, pengalaman kerja, pelaksanaan pelatihan dan pengembangan. Sedangkan sisanya 29,3% dipengaruhi oleh variabel
lain diluar model atau persamaan, seperti kompensasi, semangat kerja, dan lain – lain.