Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Ptpn X Kebun Kertosari )

Penelitian dengan judul pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan organizational citizenship behavior (ocb) terhadap kinerja karyawan PTPN X Kebun Kertosari. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan tetap kantor PTPN X kebun kertosari. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini sebanyak 162 karyawan tetap dikantor PTPN X Kebun Kertosari dan peneliti mengambil sampel sebanyak 62 karyawan.Metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu random sampling dimana sampel dipilih secara acak agar semua divisi dapat terwakili dan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis regresi berganda menggunakan uji t menyatakan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi secara parsial bepengaruh secara signifikan sedangkan organizational citizenship behavior (ocb) secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN X Kebun Kertosari. Secara simultan gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan Organizational citizenship behavior (ocb) berpengaruh terhadap kinerja karyawan PTPN X kebun Kertosari. Ini berarti penelitian pada PTPN X Kebun Kertosari secara simultan layak untuk dijadikan penelitian.
Kata kunci :kepemimpinan transformasional, kompensasi, organizational citizenship behavior (ocb), kinerja karyawan