EVALUASISISTEM PENGENDALIAN INTERNAL ATASPENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA PT. PERKEBUNAN GLENMORE BANYUWANGI.

Sumber Daya Manusia adalah salah satu aset terpenting perusahaan, dalam
menjalankan tugas nya karyawan membutuhkan timbal balik jasa yang berupa
gaji dan upah karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi sistem
pengendalian internal atas penggajian dan pengupahan pada PT Perkebunan
Glenmore Banyuwangi, hal ini dilakukan dalam rangka mengidentifikasi dan
memberikan rekomendasi atas permasalahan keterlambatan pemberian gaji dan
upah karyawan perusahaan.
Jenis penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif. Data yang diperoleh
dalam penelitian ini berdasarkan observasi, wawancara, dan dokumentasi.
Sumber data yang diperoleh adalah dari jenis sumber data primer dan sekunder.
Dari hasil penelitian, disimpulkan bahwa Sistem Pengendalian Internal
Gaji dan Upah masih belum memadai dan efektif, dimana masih kurangnya
pemisahan tugas dan fungsi terhadap gaji dan upah yang terkadang bagian gaji
dan upah masing harus mengontrol hasilproduksi pada pengolahan produk
perusahaan serta kurangnya sistem pengawasan terhadap karyawan, terutama
karyawan tidak tetap yang tidak melakukan absensi sehingga pelaporan input data
yang terlambat hingga mengakibatkan keterlambatan dalam pemberian gaji dan
upah karyawan. Sehingga, perlu adanya evaluasi dan perbaikan kembali terkait
Sistem Pengendalian Internal atas Gaji dan Upah karyawan.
Kata Kunci : Sistem Pengendalian Internal, Gaji dan Upah.