Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Jklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pada Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Jember),

Penelitian ini dilakukan pada pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Jember. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Jember. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 31 responden dengan teknik sensus, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrument data (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji t, uji F, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja (0,466), budaya organisasi (0,358) dan iklim organisasi (0,306), semuanya berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Dari uji F diperoleh hasil motivasi kerja, budaya organisasi dan iklim organisasi, semuanya berpengaruh signifikan (0,000) secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai. Dari uji t diperoleh hasil motivasi kerja (0,039), budaya organisasi (0,024) dan iklim organisasi (0,015) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.
Kata kunci: pegawai dan kepuasan