Pengaruh Human Relationship, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Ahsti Jember

Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT.AHSTI Jember. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human relationship, motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 80 responden dengan teknik sensus, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis regresi liniear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F, uji t, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel human relationship, motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji determinasi diperoleh 56,6% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh human relatinoship, mootivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik sedangkan sisanya 0,434 atau 43,4% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini seperti komitmen organisasi, kompensasi dan gaya kepemimpinandan lainnya.

Kata kunci: human relationship, motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan.