Kontribusi Kompensasi, Kompetensi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Upt. Puskesmas Ii Jembrana Bali

Penelitian ini mengenai Kontribusi Kompensasi, Kompetensi, Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai UPT Puskesmas II Jembrana Bali. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kontribusi kompensasi, kompetensi lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara parsial dan simultan terhadap Oranizational Citizenship Behavior pegawai UPT. Puskesmas II Jembrana Bali. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 75 responden dengan menggunakan teknik sensus. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuisioner. Analisis yang digunakan meliputi uji instrument data, uji validitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji multikolinieritas, uji normalitas, uji heterokedastisitas), dan uji hipotesis (uji t, F) dari hasil analisis disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai UPT. Puskesmas II Jembrana Bali, kompetensi berpengaruh secara parsial terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai UPT. Puskesmas II Jembrana Bali, Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh secara parsial terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai UPT. Puskesmas II Jembrana Bali, Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh secara parsial terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai UPT. Puskesmas II Jembrana Bali, serta Kompensasi, Kompetensi, Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh secara simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai UPT. Puskesmas II Jembrana Bali.
Kata Kunci : kompensasi, kompetensi, lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, organizational citizenship behavior