Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus PT. Bumi Karya Utama Jember)

Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bumi Karya Utama Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bumi Karya Utama Jember, yakni berjumlah 110 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 54 responden, menggunakan teknik non probability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja memiliki nilai koefisien positif, artinya semakin baik kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja maka akan menyebabkan prestasi kerja semakin meningkat. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa 68,4% prestasi kerja dipengaruhi oleh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 31,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti disiplin kerja, pelatihan, kepemimpinan dan lain-lain.
Kata kunci: kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, prestasi kerja