PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan CV. Multi Bangunan Jember)
Berkas Tugas Akhir
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada karyawan CV. Multi Bangunan Jember. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja
non fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data
dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner
terhadap 46 responden dengan teknik sensus, yang bertujuan untuk mengetahui
persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan
meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi
linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji
heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F,uji t, koefisien determinasi). Dari hasil
analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel lingkungan kerja
fisik, lingkungan kerja non fisik dan kompensasi, semuanya berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil lingkungan kerja fisik,
lingkungan kerja non fisik dan kompensasi, semuanya berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, kompensasi,
kinerja karyawan
Informasi Item
| Item Type | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects | 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management |
| Divisions | Faculty of Economics > Department of Management (S1) |
| Date Deposited | 20 Jan 2021 06:01 |
| Last Modified | 20 Jan 2021 06:01 |
| URI | https://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/8061 |
Actions (login required)
- View Item