ANALISIS DISPLIN KERJA, BUDAYA KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER

Pada umumnya setiap instansi selalu berusaha meningkatkan kinerja karyawan,
termasuk dengan cara memberi pendidikan dan pelatihan yang sesuai. tingkat pendidikan
karyawan tetap Universitas Muhammadiyah Jember pada tahun 2014 jumlah karyawan yang
memiliki tingkat pendidikan SMA paling banyak yaitu sebesar 61 orang dari jumlah
karyawan 125. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari tiga variabel yaitu
disiplin kerja, budaya kerja, dan gaya kepemimpinan dalam penelitian ini disiplin kerja,
budaya kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Objek
penelitian ini adalah karyawan Universitas Muhammadiyah Jember yang memiliki jumlah 95
responden menggunakan teknik sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi,
wawancara dan kuesioner. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji
asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi
linear berganda dan uji hipotesis (uji F, uji t, koefisien determinasi). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa disiplin kerja, budaya kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja