Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Perkebunan Nusantara X Kebun Ajong Gayasan Jember)

Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara X Kebun Ajong Gayasan Jember. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari 2 variabel independen dan 1 variabel dependen yaitu Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara X Kebun Ajong Gayasan Jember. Dalam penelitian ini, peneliti mengumpulkan data menggunakan wawacara dan kuesioner terhadap 60 responden yaitu karyawan PT. Perkebunan Nusantara X Kebun Ajong Gayasan Jember dengan menggunakan accidental sampling yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara X Kebun Ajong Gayasan Jember. Dari hasil penelitian diperoleh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja semua variabel signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja