Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Pariwisata Situbondo

Penelitian ini dengan judul Analisis pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan lingkungan terhadap kinerja karyawan di Dinas Pariwisata Situbondo. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa wawancara dan kuisoner terhadap 40 responden dengan teknik sampling jenuh, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas dan uji realibilitas), analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F, uji T, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel budaya organisasi (0,419), motivasi kerja (0,372), dan lingkungan kerja (0,518), semuanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil budaya organisasi (0,002), motivasi kerja (0,007), dan lingkungan kerja (0,001), semuanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari uji F diperoleh hasil budaya organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja, semuanya berpengaruh positif signifikan (0,000) secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.