Penelitian dengan judul pengaruh pengalaman kerja, stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Auto 2000 Jember. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Auto 2000 Jember. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah karyawan sebanyak 113 orang di Auto 2000 Jember dan peneliti mengambil sampel sebanyak 53 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan berdasarkan teknik non probability yaitu purposive sampling dimana sampel dipilih secara sengaja dan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis regresi berganda menggunakan uji t menyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari variabel pengalaman kerja, stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Secara uji simultan pengalaman kerja, stres kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan
Kata Kunci: pengalaman kerja, stres kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan