Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dimana gaya kepemimpinan (X1), Komunikasi (X2), dan budaya organisasi (X3) sebagai variabel independen, dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen (Y). Populasi dari penelitian ini adalah karyawan pabrik roti MBO Jember yang berjumlah 115 orang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian populatif (sensus). Alat analisis dalam penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda dan untuk pengolahan data menggunakan SPSS 23.0. Uji hipotesis menggunakan uji F dan uji T. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan, komunikasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Gaya kepemimpinan, komunikasi, budaya organisasi, kinerja karyawan.