PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA DAN LEADERSHIP TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PT. BPR AMBULU DHANAARTHA JEMBER

Penelitian ini bertujuan untuk menguji efektivitas penerapan Hubungan Antar Manusia dan Kondisi
Fisik Lingkungan terhadap Etos Kerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian terdahulu, kondisi
fisik lingkungan merupakan lingkungan yang terbentuk dari penerapan hubungan antar manusia.
Hubungan antar manusia mengandung arti suatu komunikasi karena sifatnya yang orientasi pada
perilaku. Oleh sebab itu, organisasi selayaknya harus memberikan kebebasan bagi karyawan untuk
berkomunikasi agar mereka mampu bekerjasama dengan baik dalam pekerjaan mereka. Penelitian ini
dilakukan pada salah satu perusahaan jasa di jember. Metode yang digunakan berupa metode survei
melalui penyebaran kuesioner. Dari populasi sejumlah 32 orang, dengan mengguanakn populasi yaitu
seluruh karyawan yaitu 32 orang. Hasil perhitungan koefisien determinasi total menunjukkan bahwa
96,9% perubahan variabel dependen mampu dijelaskan oleh variabel independen. Sedangkan sisanya
sebesar 3,1% dijelaskan oleh variabel-variabel lain di luar model penelitian.

Kata Kunci : Hubungan Antar Manusia, Kondisi Fisik Lingkungan,dan Leadership Etos Kerja,