Pengaruh Quality Of Work Life, Self Determination, Dan Job Performance Terhadap Work Engagement Karyawan Aston Hotel Jember

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh quality of work life, self determination, dan job performance terhadap work engagement Karyawan Aston Hotel Jember. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Aston Hotel Jember. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan kuesioner dengan jumlah sampel 91 responden. Metode analalisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan program SPSS versi 17.0 Hasil uji t (parsial) menunjukkan signifikasi variabel Quality of work life (0,000), Self determination (0,000), Job Performance (0,000) lebih kecil dari 0.05. Sehingga secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap work engagement. Analisis regresi menunjukan bahwa quality of work life (0,731), Self determination (0,626), Job performance (0,495) berpengaruh positif terhadap Work engagement. Uji koefesien determinasi(R2) menunjukan 62,7% work engagement karyawan Aston Hotel Jember dipengaruhi oleh variabel Quality of work life, Self determination, dan Job performance. Sedangkan sisanya 37,3 % di pengaruhi faktor-faktor lain misalnya resiliensi,penyesuaian diri, organizational citizenship behavioral dan sebagainya.
Kata kunci : quality of work life, self determination, job performance, dan work engagement