Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian, kecerdasan emosional dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepribadian, kecerdasan emosional, stress kerja sebagai variabel bebas serta variabel kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Bank BNI Syariah Kantor Cabang Jember dengan jumlah 39 orang dan sampel yang digunakan metode sampel jenuh yaitu pengambilan sampel seluruh karyawan untuk menjawab permasalahan dan menguji hipotesis penelitian ini, peneliti menggunakan analisis Reresi Linier Berganda. Hasil temuan pada penelitian ini mengindikasikan bahwa secara parsial variabel kepribadian, kecerdasan emosional dan stress kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan atau bersama-sama ketiga variabel tersebut berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, hasil ini membuktikan bahwa semakin tinggi kepribadian, kecerdasan emosional dan stres kerja maka akan semakin tinggi pula kinerja karyawan.