Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Universitas Muhammadiyah Jember secara parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Universitas Muhammadiyah Jember. Sampel yang digunakan sebanyak 55 responden, menggunakan teknik non probability sampling dengan pendekatan accidental sampling. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil uji t menunjukkan signifikansi kepemimpinan (0,015), reward (0,007) dan punishment (0,000) lebih kecil dari 0,05, sehingga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis regresi menunjukan kepemimpinan (0,313), reward (0,441), dan punishment (0,547) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Uji koefisien determinasi menunjukan bahwa 64,4% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kepemimpinan, reward dan punishment, sedangkan sisanya 35,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model atau persamaan.