PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus BANK MANDIRI SYARIAH KC JEMBER)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi
kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada Bank
Syariah Mandiri KC Jember. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi,
wawancara dan kuesioner terhadap Sembilan puluh lima responden dengan
teknik sensus. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji
validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T,
dan uji R

squers. Hasil pengujian hipotesis pertama pelatihan menunjukan bahwa
ada pengaruh yang signifikan antara pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan
dengan tingkat signifikasi sebesar nol, nol nol enam untuk hipotesis kedua
motivasi menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar nol,nol nol nol untuk
hipotesis ketiga kompensasi menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan
antara kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi
sebesar nol,nol nol nol. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel
bebas (pelatihan kerja. motivasi kerja, dan kompensasi kerja) secara parsial
berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri Syariah KC Jember.