Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Parit Padang Global Jember. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, penilaian prestasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 33 responden dengan teknik sensus, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F,uji t, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan, penilaian prestasi, dan lingkungan kerja fisik, semuanya berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil gaya kepemimpinan, penilaian prestasi, dan lingkungan kerja fisik, semuanya berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.