PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA SMA MUHAMMADIYAH 2 GENTENG)

Penelitian dengan judul pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan SMA Muhammadiyah 2 Genteng. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan secara parsial. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif
dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi penelitian ini adalah seluruh
karyawan SMA Muhammadiyah 2 Genteng, yakni berjumlah 65 orang, semua
populasi dijadikan sampel atau menggunakan sensus sampling. Dalam penelitian ini
data yang dikumpulkan dengan menggunakan alat bantu kuesioner dan wawancara,
sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier
berganda di dapat hasil Y = 2,163 + 0,206X1 + 0,248X2 + 0,355X3. Dari hasil uji t
(parsial) kompensasi terdapat nilai thitung2,217 > ttabel 1,6686 dan sig. 0,030 < 0,05
yang berarti bahwa hipotesis kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap
kinerja karyawan, untuk motivasi kerja terdapat nilai thitung2,845 > ttabel 1,6686 dan
sig. 0,006 < 0,05 yang berarti bahwa hipotesis motivasi kerja berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan dan untuk disiplin kerja terdapat nilai
thitung4,215 > ttabel 1,6686 dan sig. 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa hipotesis disiplin
kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.