Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, etos kerja dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner
sebanyak 104 responden yang juga sebagai populasi penelitian. Teknik analisis
data yang digunakan untuk menguji hipotesis ini adalah analisis regresi linear
berganda yang mencakup Uji F, Uji T, Uji Hipotesis dan Koefisien Determinasi.
Hasil penelitian Uji T menyatakan bahwa: lingkungan kerja (X1) mempunyai
pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y1), etos kerja (X2) mempunyai pengaruh
terhadap kinerja karyawan (Y1), disiplin kerja (X3) mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja karyawan (Y1), lingkungan kerja (X1), etos kerja
(X2), disiplin kerja (X3) mempunyai pengaruh secara simultan terhadap kinerja
karyawan (Y1), lingkungan kerja (X1), etos kerja (X2) dan disiplin kerja (X3)
secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap efektifitas kinerja
karyawan (Y1).
Hasil Uji F hitung variabel lingkungan kerja (X1), etos kerja (X2) dan disiplin
kerja (X3) dengan signifikan 0.000 < α = 0.05 serta bertanda positif menunjukkan
bahwa secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.