PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UPTD. PUSKESMAS SUMBERMALANG KABUPATEN SITUBONDO

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kepentingan pembelajaran difakultas ekonomi
program studi manajemen dengan judul penelitian Pengaruh Komitmen
Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan pada UPTD. Puskesmas Sumbermalang Kabupaten Situbondo. Tujuan
dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, gaya
kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam
penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu wawancara dan kuesioner
terhadap 59 responden. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji
validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik
(uji linieritas, uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokidastisitas), dan
uji hipotesis (uji t, dan koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan
regresi dapat diketahui bahwa variabel komitmen organisasi (0,197), gaya
kepemimpinan (0,405), dan lingkungan kerja (0,350), semuanya berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil komitmen organisasi
(0,028), gaya kepemimpinan (0,000), dan lingkungan kerja (0,001), semua
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.