Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis pengaruh kompensasi kedisiplinan dan
semangat kerja secara parsial terhadap Prestasi karyawan. Jenis penelitian
deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Populasi didalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan PT Kantor Pos Kalibaru Banyuwangi. Sampel yang
digunakan sebanyak 90 responden, menggunakan teknik proporsional random
sampling. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kompensasi kedisiplinan dan
semangat kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan.
Semua variabel independen memiliki nilai koefisien regresi positif, artinya semakin
tinggi kompensasi kedisiplinan dan semangat kerja maka prestasi karyawan akan
semakin meningkat.