Penelitian dengan judul Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi
terhadap kinerja karyawan di CV. Putih Jember bertujuan untuk menganalisis
pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan secara
parsial. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang
diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan CV. Putih Jember.
Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap yang
berjumlah 50 karyawan dan peneliti mengambil sampel sebanyak 49 pegawai.
Metode pengambilan sampel adalah menggunakan metode sensus. Analisis data
dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis
regresi berganda menggunakan uji t menyatakan bahwa terdapat pengaruh
signifikan dari variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, terdapat
pengaruh tidak signifikan dari variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan