Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Senyum Media Stationery Jember

Latar belakang penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja yang menjadi faktor kinerja pada suatu perusahaan. Perusahaan tentunya akan memperhatikan faktor atau indikator yang akan mempengaruhi kinerja karyawan, karena kinerja akan berdampak langsung pada kelangsungan kegiatan dan kemajuan perusahaan. Studi ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Senyum Media Stationery Jember. Sampel pada penelitian ini yaitu sebanyak 80 responden dengan metode sampling jenuh dan teknik pengumpulan data dengan wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Analisis yang digunakan yaitu statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji multikolinieritas, uji heterokedastis dan uji normalitas), pengujian hipotesis (uji t parsial), uji koefisien determinasi (R2), uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil dari analisis regresi linier berganda yaitu – 0,007 pada gaya kepemimpinan, 0,008 pada motivasi kerja dan
0,000 pada lingkungan kerja. Pada hasil uji t parsial yaitu 0,954 pada gaya kepemimpinan, 2,723 pada motivasi kerja dan 4,728 pada lingkungan kerja yang artinya gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan, sedangkan motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja