Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kelompok Tani Hutan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Di Cabang Dinas Kehutanan Wilayah Jember Wilayah Kerja Kabupaten Bondowoso)

Aminatun, Siti (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kelompok Tani Hutan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Di Cabang Dinas Kehutanan Wilayah Jember Wilayah Kerja Kabupaten Bondowoso). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (3MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text C. BAB I.pdf Download (3MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (1MB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja Kelompok Tani Hutan yang merupakan faktor penting dalam mendukung pembangunan sektor kehutanan, kurang efektifnya kinerja organisasi dalam hal ini Kelompok Tani Hutan belum bisa secara optimal dalam melaksanakan kegiatan rehabilitasi hutan dan lahan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif karena sifat penelitian ini menguraikan dan menjelaskan (descriptive explanatory). Objek penelitian anggota Kelompok Tani Hutan Cabang Dinas Kehutanan Wilayah Jember di wilayah kerja Kabupaten Bondowoso, populasi 129 responden, analisis data dan permodelan persamaan struktural dengan menggunakan software Smart PLS 3.0. Penelitian ini menjawab tujuh hipotesis yang diajukan diantaranya, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, motivasi kerja berpengaruh positif dan siginfikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja, Kinerja, Komitmen organisasi
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Department:	S2 Manajemen
Depositing User:	Siti Aminatun
Contributors:	Contribution Contributor Name NIDN/NIDK UNSPECIFIED Martini, NI NYOMAN PUTU nidn0203499 UNSPECIFIED Herlambang, Toni nidn0603425
Contact Email Address:	sitiaminatun979@gmail.com
Date Deposited:	24 Jul 2021 03:33
Last Modified:	24 Jul 2021 03:33
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/11216

Actions (login required)

View Item