Pengaruh Pengawasan, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Lundin Industry Invest Banyuwangi)

Sasfitaningari, Ade Devi (2017) Pengaruh Pengawasan, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Lundin Industry Invest Banyuwangi). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

Preview	Text Artikel.pdf Download (548kB) | Preview
	Text Pendahuluan.pdf Download (369kB)
	Text DAPUS FIX.pdf Download (302kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (153kB)
	Text BAB 1.pdf Download (255kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (668kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (285kB)
	Text bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (570kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (96kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Pengawasan Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Sebuah Study Empiris di PT. Lundin Industry Invest Banyuwangi“. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh variabel pengawasan, kompensasi dan budaya organisasi secara parsial terhadap disiplin kerja karyawan di PT. Lundin Industry Invest Banyuwangi. (2) Untuk mengetahui pengaruh variabel pengawasan, kompensasi dan budaya organisasi secara simultan terhadap disiplin kerja karyawan di PT. Lundin Industry Invest Banyuwangi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Lundin Industry Invest Banyuwangi sebanyak 90 orang. Analisis yang digunakan meliputi instrumen data (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji multikolonieritas, uji normalitas dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis (uji F uji T dan koefisien determinasi). Data dikelolah menggunakan SPSS 23 for windows. Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel pengawasan (X1), kompensasi (X2), dan budaya organisasi (X3), semua berpengaruh positif terhadap disiplin kerja (Y). Dari uji t diperoleh hasil pengawasan (0,000), kompensasi (0,001), dan budaya organisasi (0,004), semua berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Lundin Industry Invest Banyuwangi.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

Sumowo, Seno

UNSPECIFIED

UNSPECIFIED

Zaeni, Hisyam

UNSPECIFIED

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	Pengawasan, Kompensasi, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja.
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Rudi Setiawan | rudi01755@gmail.com
Date Deposited:	16 Jan 2019 02:50
Last Modified:	10 Sep 2019 09:58
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/1261

Actions (login required)

View Item