Sasfitaningari, Ade Devi (2017) Pengaruh Pengawasan, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Lundin Industry Invest Banyuwangi). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.
|
Text
Artikel.pdf Download (548kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Pendahuluan.pdf Download (369kB) |
|
|
Text
DAPUS FIX.pdf Download (302kB) |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (153kB) |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (255kB) |
|
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (668kB) |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (285kB) |
|
|
Text
bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (570kB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (96kB) |
Abstract
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Pengawasan Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Sebuah Study Empiris di PT. Lundin Industry Invest Banyuwangi“. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh variabel pengawasan, kompensasi dan budaya organisasi secara parsial terhadap disiplin kerja karyawan di PT. Lundin Industry Invest Banyuwangi. (2) Untuk mengetahui pengaruh variabel pengawasan, kompensasi dan budaya organisasi secara simultan terhadap disiplin kerja karyawan di PT. Lundin Industry Invest Banyuwangi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Lundin Industry Invest Banyuwangi sebanyak 90 orang. Analisis yang digunakan meliputi instrumen data (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji multikolonieritas, uji normalitas dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis (uji F uji T dan koefisien determinasi). Data dikelolah menggunakan SPSS 23 for windows. Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel pengawasan (X1), kompensasi (X2), dan budaya organisasi (X3), semua berpengaruh positif terhadap disiplin kerja (Y). Dari uji t diperoleh hasil pengawasan (0,000), kompensasi (0,001), dan budaya organisasi (0,004), semua berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Lundin Industry Invest Banyuwangi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pengawasan, Kompensasi, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja. | |||||||||
| Subjects: | 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management | |||||||||
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Management (S1) | |||||||||
| Department: | ["eprint_fieldopt_department_KODEPRODI61201#MANAJEMEN" not defined] | |||||||||
| Depositing User: | Rudi Setiawan | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 16 Jan 2019 02:50 | |||||||||
| Last Modified: | 10 Sep 2019 09:58 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/1261 |
Actions (login required)
 |
View Item |