Dewi, Adek Afriska (2017) Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Unit Tamanan dan Maesan Cabang Bondowoso. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.
|
Text
JURNAL.pdf Download (411kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (351kB) |
|
|
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (12kB) |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (104kB) |
|
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (212kB) |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (108kB) |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (464kB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (88kB) |
Abstract
Penelitian mengenai faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Tujuan dari penelitian ini adalah menganilisis kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial dan simultan. Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah teori kompensasi, karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh seluruh karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero), Tbk, Unit Tamanan dan Maesan, Bondowoso, yang berjumlah 33 karyawan. Semua populasi dijadikan sampel atau menggunakan sensus sampling. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS. Hasil uji t menunjukkan signifikansi kompensasi (0,000) dan karakteristik pekerjaan (0,000) lebih kecil dari 0,05, sehingga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05, sehingga secara simultan kompensasi dan karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Analisis regresi menunjukkan bahwa kompensasi (0,615) dan karakteristik pekerjaan (0,285) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Uji koefisien determinasi menunjukan bahwa 76.6 % kepuasan kerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (persero), Tbk, Unit Tamanan dan Maesan dipengaruhi oleh kompensasi dan karakteristik pekerjaan. Sedangkan sisanya 23.4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model atau persamaan, seperti insentif, tunjangan dan lain-lain.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi, karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja karyawan | |||||||||
| Subjects: | 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management | |||||||||
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Management (S1) | |||||||||
| Department: | ["eprint_fieldopt_department_KODEPRODI61201#MANAJEMEN" not defined] | |||||||||
| Depositing User: | Rudi Setiawan | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 16 Jan 2019 02:51 | |||||||||
| Last Modified: | 09 Sep 2019 09:25 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/1262 |
Actions (login required)
 |
View Item |