Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Unit Tamanan dan Maesan Cabang Bondowoso

Penelitian mengenai faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Tujuan dari penelitian ini adalah menganilisis kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial dan simultan. Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah teori kompensasi, karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh seluruh karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero), Tbk, Unit Tamanan dan Maesan, Bondowoso, yang berjumlah 33 karyawan. Semua populasi dijadikan sampel atau menggunakan sensus sampling. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS. Hasil uji t menunjukkan signifikansi kompensasi (0,000) dan karakteristik pekerjaan (0,000) lebih kecil dari 0,05, sehingga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05, sehingga secara simultan kompensasi dan karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Analisis regresi menunjukkan bahwa kompensasi (0,615) dan karakteristik pekerjaan (0,285) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Uji koefisien determinasi menunjukan bahwa 76.6 % kepuasan kerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (persero), Tbk, Unit Tamanan dan Maesan dipengaruhi oleh kompensasi dan karakteristik pekerjaan. Sedangkan sisanya 23.4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model atau persamaan, seperti insentif, tunjangan dan lain-lain.