Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Insentive Kerja Terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Banyuwangi)

Estiningari, Estiningari (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Insentive Kerja Terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Banyuwangi). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (571kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (2MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (748kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (825kB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (698kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (753kB)
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (753kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (932kB) | Request a copy
	Text J. ARTIKEL.pdf Download (862kB)

Abstract

Jumlah populasi seluruh Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten
Banyuwangi yang diambil sebanyak 101 orang pegawai, maka populasi dalam
penelitian ini bertindak pula menjadi sampel, atau penelitian ini dapat dikatakan
menggunakan metode sampel jenuh (sensus). Analisis data dan permodelan
persamaan struktural dengan menggunakan software Smart PLS. Tujuan penelitian
ini adalah Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan insentif kerja
terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada
Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Banyuwangi.
Hasil uji menyatakan bahwa ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
kinerja, ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja, ada pengaruh
insentive kerja terhadap kinerja, insentive kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
motivasi kerja. Ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, ada pengaruh
gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel
intervening, insentive kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening

Contribution

Contributor Name

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Qomariah, Nurul

nidn0701086702

Dosen Pembimbing

Martini, Ni Nyoman Putu

nidn0708036701

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	Gaya Kepemimpinan, Insentif Kerja, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Estiningari Estiningari | estiningari78@gmail.com
Date Deposited:	21 Feb 2022 01:46
Last Modified:	21 Feb 2022 01:46
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/13096

Actions (login required)

View Item