Organizational Citizenship Behavior (OCB) memainkan peran penting dalam
meningkatkan kreativitas, efektivitas, dan efisiensi suatu lembaga atau organisasi.
Salah satu indikator yang dapat digunakan dalam melihat perilaku OCB adalah
komitmen pegawai terhadap organisasi atau lembaga tempatnya bekerja. Selain itu,
budaya organisasi juga dapat menentukan keberhasilan terciptanya OCB sebagai
konsesus bersama untuk kemajuan organisasi. Tujuan penelitian adalah untuk
menganalisis pengaruh positif dan signifikan komitmen kerja dan budaya kerja
terhadap perilaku organizational citizenship behavior (OCB) melalui kepuasan
kerja guru SMA se-Kabupaten Jember. Pendekatan penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini adalah pendekatan secara kuantitatif, dengan sumber data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan pengujian
Variance-based SEM atau Partial Least Square (SEM-PLS). Data primer diperoleh
dari jawaban kuesioner dari responden secara langsung yang akan dikirim kepada
seluruh guru SMA Muhammadiyah di Kabupaten Jember. Berdasarkan hasil
penelitian menunjukkan bahwa komitmen kerja dan budaya organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap perilaku organizational citizenship behavior (OCB)
melalui kepuasan kerja guru SMA se-Kabupaten Jember.
Kata kunci: komitmen kerja, budaya organisasi, Organizational Citizenship
Behavior, kepuasan kerj