PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: STUDI PADA SLTA MUHAMMADIYAH SE-KABUPATEN JEMBER

Hartana, Budi (2022) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: STUDI PADA SLTA MUHAMMADIYAH SE-KABUPATEN JEMBER. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (496kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (3MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (972kB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (603kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (868kB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (504kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (645kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text J. ARTIKEL.pdf Download (914kB)

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) memainkan peran penting dalam
meningkatkan kreativitas, efektivitas, dan efisiensi suatu lembaga atau organisasi.
Salah satu indikator yang dapat digunakan dalam melihat perilaku OCB adalah
komitmen pegawai terhadap organisasi atau lembaga tempatnya bekerja. Selain itu,
budaya organisasi juga dapat menentukan keberhasilan terciptanya OCB sebagai
konsesus bersama untuk kemajuan organisasi. Tujuan penelitian adalah untuk
menganalisis pengaruh positif dan signifikan komitmen kerja dan budaya kerja
terhadap perilaku organizational citizenship behavior (OCB) melalui kepuasan
kerja guru SMA se-Kabupaten Jember. Pendekatan penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini adalah pendekatan secara kuantitatif, dengan sumber data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan pengujian
Variance-based SEM atau Partial Least Square (SEM-PLS). Data primer diperoleh
dari jawaban kuesioner dari responden secara langsung yang akan dikirim kepada
seluruh guru SMA Muhammadiyah di Kabupaten Jember. Berdasarkan hasil
penelitian menunjukkan bahwa komitmen kerja dan budaya organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap perilaku organizational citizenship behavior (OCB)
melalui kepuasan kerja guru SMA se-Kabupaten Jember.
Kata kunci: komitmen kerja, budaya organisasi, Organizational Citizenship
Behavior, kepuasan kerj

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Sanosra, Abadi

NIDN0718077802

Dosen Pembimbing

nursaid, Nursaid

NIDN0701068503

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	komitmen kerja, budaya organisasi, Organizational Citizenship Behavior, kepuasan kerja
Subjects:	300 Social Science > 304 Factors Affecting Social Behavior
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	BUDI HARTANA HARTANA | budihartanaa@gmail.com
Date Deposited:	23 Jun 2022 02:41
Last Modified:	23 Jun 2022 02:41
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/13923

Actions (login required)

View Item