Pengaruh Subjective Well-Being terhadap Kinerja Karyawan PT TA Witel Jember

Puspita, Arief Fina Wulandari (2018) Pengaruh Subjective Well-Being terhadap Kinerja Karyawan PT TA Witel Jember. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[img] Text
PENDAHULUAN.pdf
Download (835kB)
[img] Text
Abstrak.pdf
Download (237kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (593kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (238kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (380kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (439kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (189kB)
[img] Text
Artikel.pdf
Download (878kB)

Abstract

PT TA perusahaan yang bergerak dalam bidang bisnis penyedia layanan konstruksi dan pengelolaan infrastruktur jaringan. Berdasarkan data yang diperoleh bahwa kinerja karyawan PT TA dalam menyelesaikan tugasnya memiliki program perencanaan kerja, mampu menyelesaikan tugas yang diberikan perusahaan dan karyawan mampu beradaptasi terhadap situasi kerja baru hal ini dikarenakan karyawan merasa sejahtera sehingga karyawan dapat dengan mudah mengumpulkan dan meningkatkan informasi mengenai pekerjaannya, karyawan sejahtera dikarenakan persepsinya secara kognitif dan afektif dalam hidup yang sering disebut subjective well-being. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh subjective well-being terhadap kinerja karyawan PT TA Witel Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif, dengan teknik proportional stratified random sampling untuk mendapatkan sampel penelitian sebanyak 135 karyawan PT TA Witel Jember. Untuk mengukur skala subjective well-being menggunakan skala likert. Pada skala kinerja menggunakan skala semantic differencial. Hasil uji validitas dan reabilitas menunjukkan bahwa dua skala tersebut telah memenuhi syarat sehingga dapat dikatakan kedua alat ukur tersebut valid dan reliabel. Hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh antara subjective well-being terhadap kinerja karyawan PT TA Witel Jember dengan hasil nilai koefisien signifikansi 0,139 > 0,05. Hasil uji deskriptif data subjective well-being secara umum dapat dikategorikan karyawan memiliki subjective well-beingtinggi dengan prosentase 53% dan kategori rendah dengan prosentase 47%. Sedangkan kinerja tinggi dengan prosentase 52% dan kategori rendah dengan prosentase 48%.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Subjective Well-being, Kinerja, Karyawan
Subjects: 100 Philosophy > 150 Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology (S1)
Department: ["eprint_fieldopt_department_KODEPRODI73201#PSIKOLOGI" not defined]
Depositing User: Hendri UF
Date Deposited: 11 Jul 2019 08:34
Last Modified: 23 Sep 2019 09:39
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/2013

Actions (login required)

View Item View Item