PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN, KOMPENSASI, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DJOGLO LARISSO JEMBER

Febriyansyah, Nanda Kusuma (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN, KOMPENSASI, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DJOGLO LARISSO JEMBER. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (2MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (497kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (2MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (678kB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (604kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (762kB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (497kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (668kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh variabel komitmen terhadap kinerja karyawan, pengaruh variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan dan pengaruh variabel etos kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Djoglo Larisso Jember). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang artinya penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan antara dua variabel atau lebih. Dalam penelitian ini meneliti mengenai pengaruh budaya organisasi, komitmen, kompensasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan Djoglo Larisso Jember, dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif yaitu untuk mengetahui ada atau tidak adanya pengaruh budaya organisasi, komitmen, kompensasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan Djoglo Larisso Jember. Hasil penelitian ini pada taraf signifikan 0,05% dapat disimpulkan secara parsial budaya organisasi, komitmen, kompensasi dan etos kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Djoglo Larisso Jember. Hal ini dapat dilihat nerdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R2) bahwa keempat variabel independen berpengaruh pada kinerja karyawan di Djoglo Larisso Jember sebesar 82,3% dan sisanya sebesar 17,7% dipengaruhi oleh variabel lain misalnya gaya kepemimpinan, job insecurity dan beban kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Komitmen, Kompensasi dan Etos Kerja
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Department:	S1 Manajemen
Depositing User:	Nanda Kusuma Febriansyah
Contributors:	Contribution Contributor Name NIDN/NIDK UNSPECIFIED Setyowati, Trias NIDN0727037202 UNSPECIFIED Umami, Setpy Holisah NIDN0722099501
Contact Email Address:	nandakusuma0902@gmail.com
Date Deposited:	02 Jan 2024 04:29
Last Modified:	02 Jan 2024 04:29
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/20721

Actions (login required)

View Item