PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN, KOMPENSASI, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DJOGLO LARISSO JEMBER

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh variabel komitmen terhadap kinerja karyawan, pengaruh variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan dan pengaruh variabel etos kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Djoglo Larisso Jember). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang artinya penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan antara dua variabel atau lebih. Dalam penelitian ini meneliti mengenai pengaruh budaya organisasi, komitmen, kompensasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan Djoglo Larisso Jember, dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif yaitu untuk mengetahui ada atau tidak adanya pengaruh budaya organisasi, komitmen, kompensasi dan etos
kerja terhadap kinerja karyawan Djoglo Larisso Jember. Hasil penelitian ini pada taraf signifikan 0,05% dapat disimpulkan secara parsial budaya organisasi, komitmen, kompensasi dan etos kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Djoglo Larisso Jember. Hal ini dapat dilihat nerdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R2) bahwa keempat variabel independen berpengaruh pada kinerja karyawan di Djoglo Larisso Jember sebesar 82,3% dan sisanya sebesar 17,7% dipengaruhi oleh variabel lain misalnya gaya kepemimpinan, job insecurity dan beban kerja.