Pengaruh Work Engagement Dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap RSD dr. Soebandi Jember dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening

Niwidadi, Sri Rahayu (2024) Pengaruh Work Engagement Dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap RSD dr. Soebandi Jember dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (894kB)
	Text ABSTRAK BU SRI.pdf Download (73kB)
	Text BAB I BU SRI.pdf Download (295kB)
	Text BAB II BU SRI.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB III BU SRI.pdf Restricted to Repository staff only Download (204kB) | Request a copy
	Text BAB IV BU SRI.pdf Restricted to Repository staff only Download (616kB) | Request a copy
	Text BAB V BU SRI.pdf Restricted to Repository staff only Download (75kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (177kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (324kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia yang menjalankan person sebagai pegawai atau karyawan dalam suatu organisasi perusahaan/lembaga selalu dianggap sebagai aset vital bagi organisasi. Kinerja atau prestasi kerja (performance) dapat diartikan sebagai pencapaian hasil kerja sesuai dengan aturan dan standar yang berlaku pada masing-masing organisasi. Kinerja dapat dikatakan pula sebagai hasil atau output dari suatu proses. Work engagement, knowledge sharing, organizational citizenship behavior adalah beberapa faktor yang mendukung sebuah kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh Work engagement, knowledge sharing, organizational citizenship behavior terhadap Kinerja pegawai RSD.dr. Soebandi Jember. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 171 responden yaitu perawat rawat inap yang masa kerja setidaknya 3 tahun. Teknik analisis yang digunakan aalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan aplikasi WarpPLS 7.0. Hasil analisis data menunjukkan (1) variabel work engagement dan knowledge sharing secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior. (2) variabel work engagement, knowledge sharing, organizational citizenship behavior secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) variabel work engagement dan knowledge sharing secara tidak langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Work engagement, knowledge sharing, organizational citizenship behavior, kinerja pegawai
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Sri Rahayu Niwidadi
Date Deposited:	02 Jul 2024 02:20
Last Modified:	02 Jul 2024 02:20
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21143

Actions (login required)

View Item