PENGARUH KEPEMIMPINAN INOVATIF DAN BUDAYA KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI GURU SMP NEGERI DI WILAYAH UTARA KABUPATEN JEMBER)

Rahman, Davit (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN INOVATIF DAN BUDAYA KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI GURU SMP NEGERI DI WILAYAH UTARA KABUPATEN JEMBER). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (496kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (1MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (717kB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (681kB) | Request a copy
	Text F.AB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (927kB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (498kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (704kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (719kB) | Request a copy

Abstract

Keberhasilan sistem pendidikan nasional dilihat dari kinerja guru. Kinerja guru pada dasarnya merupakan kinerja atau unjuk kerja yang dilakukan oleh guru dalam melaksanakan tugasnya sebagai pendidik. Sumber daya manusia guru akan sangat menentukan pada kualitas hasil pendidikan, karena guru merupakan pihak yang paling banyak bersentuhan langsung dengan siswa dalam proses pendidikan atau pembelajaran di lembaga pendidikan sekolah. Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan inovatif dan budaya kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja pegawai pada guru SMP Negeri di wilayah utara Kabupaten Jember. Jumlah sampel penelitian ini adalah 194 responden dengan menggunakan teknik proportional stratified random sampling. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian yang menggunakan metode kuantitatif dengan dengan pendekatan deskriptif (correlational research study). Teknis analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 8.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan inovatif tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, (2) budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, (3) motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai (guru), (4) kepemimpinan inovatif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (guru), (5) budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (guru), (6) kepemimpinan inovatif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (guru) melalui motivasi kerja, dan (7) budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (guru) melalui motivasi kerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Kerja, Kepemimpinan Inovatif, Kinerja Guru, Motivasi Kerja
Subjects:	300 Social Science 300 Social Science > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations 300 Social Science > 330 Economics 300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	DAVIT RAHMAN
Date Deposited:	15 Jul 2024 02:41
Last Modified:	15 Jul 2024 02:41
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21497

Actions (login required)

View Item