PENGARUH KEPEMIMPINAN INOVATIF DAN BUDAYA KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI GURU SMP NEGERI DI WILAYAH UTARA KABUPATEN JEMBER)

Rahman, Davit (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN INOVATIF DAN BUDAYA KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI GURU SMP NEGERI DI WILAYAH UTARA KABUPATEN JEMBER). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (496kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (1MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (717kB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (681kB) | Request a copy
	Text F.AB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (927kB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (498kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (704kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (719kB) | Request a copy

Abstract

Keberhasilan sistem pendidikan nasional dilihat dari kinerja guru.
Kinerja guru pada dasarnya merupakan kinerja atau unjuk kerja yang dilakukan
oleh guru dalam melaksanakan tugasnya sebagai pendidik. Sumber daya manusia
guru akan sangat menentukan pada kualitas hasil pendidikan, karena guru
merupakan pihak yang paling banyak bersentuhan langsung dengan siswa dalam
proses pendidikan atau pembelajaran di lembaga pendidikan sekolah. Tujuan
penelitian untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan inovatif dan budaya kerja
melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja pegawai pada
guru SMP Negeri di wilayah utara Kabupaten Jember. Jumlah sampel penelitian
ini adalah 194 responden dengan menggunakan teknik proportional stratified
random sampling. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian yang
menggunakan metode kuantitatif dengan dengan pendekatan deskriptif
(correlational research study). Teknis analisis yang digunakan dalam penelitian
ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 8.0.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan inovatif tidak
berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, (2) budaya kerja berpengaruh
signifikan terhadap motivasi kerja, (3) motivasi kerja berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja pegawai (guru), (4) kepemimpinan inovatif tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (guru), (5) budaya kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (guru), (6) kepemimpinan
inovatif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (guru) melalui
motivasi kerja, dan (7) budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai (guru) melalui motivasi kerja.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Cahyono, Dwi

NIDN0720117001

Dosen Pembimbing

Sanosra, Abadi

NIDN0718077802

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	Budaya Kerja, Kepemimpinan Inovatif, Kinerja Guru, Motivasi Kerja
Subjects:	300 Social Science 300 Social Science > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations 300 Social Science > 330 Economics 300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	DAVIT RAHMAN | davitrahman78@admin.smp.belajar.id
Date Deposited:	15 Jul 2024 02:41
Last Modified:	15 Jul 2024 02:41
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21497

Actions (login required)

View Item