PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Pada Seksi Pelayanan Medis Rumah Sakit Paru Jember)

Tantio, Dadan Aprinda Eko (2024) PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Pada Seksi Pelayanan Medis Rumah Sakit Paru Jember). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (627kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (3MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (986kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (948kB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (507kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (679kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja yang dihasilkan menjadi tolak ukur untuk keberhasilan sebuah organisasi. Keberhasilan sebuah organisasi dalam mengelola sumber daya manusia dipengaruhi oleh kemampuan mengelola talent, knowledge dan employee engagement. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh talent management dan knowledge management terhadap employee performance melalui employee engagement. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan April – Mei 2024. Jumlah responden sebanyak 167 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan talent management terhadap employee engagement Rumah Sakit Paru Jember. Terdapat pengaruh positif dan signifikan knowledge management terhadap employee engagement Rumah Sakit Paru Jember. Terdapat pengaruh positif dan signifikan talent management terhadap employee performance Rumah Sakit Paru Jember. Terdapat pengaruh positif dan signifikan knowledge management terhadap employee performance Rumah Sakit Paru Jember. Terdapat pengaruh positif dan signifikan employee engagement terhadap employee performance Rumah Sakit Paru Jember. Hasil pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan hasil terdapat pengaruh positif dan signifikan talent management terhadap employee performance melalui employee engagement Rumah Sakit Paru Jember. Terdapat pengaruh positif dan signifikan knowledge management terhadap employee performance melalui employee engagement Rumah Sakit Paru Jember.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Talent management, Knowledge management, Employee engagement, Employee performance
Subjects:	300 Social Science 300 Social Science > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations 300 Social Science > 330 Economics 300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Department:	S2 Manajemen
Depositing User:	DADAN APRINDA EKO TANTIO
Contributors:	Contribution Contributor Name NIDN/NIDK Thesis advisor Susbiyani, Arik NIDN0728117101 Thesis advisor Martini, Ni Nyoman Putu NIDN0708036701
Contact Email Address:	dadanaprinda@yahoo.com
Date Deposited:	15 Jul 2024 02:44
Last Modified:	15 Jul 2024 02:44
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21499

Actions (login required)

View Item