PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Pada Seksi Pelayanan Medis Rumah Sakit Paru Jember)

Tantio, Dadan Aprinda Eko (2024) PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Pada Seksi Pelayanan Medis Rumah Sakit Paru Jember). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (627kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (3MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (986kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (948kB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (507kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (679kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja yang dihasilkan menjadi tolak ukur untuk keberhasilan sebuah organisasi.
Keberhasilan sebuah organisasi dalam mengelola sumber daya manusia dipengaruhi
oleh kemampuan mengelola talent, knowledge dan employee engagement. Penelitian
ini bertujuan untuk menguji pengaruh talent management dan knowledge management
terhadap employee performance melalui employee engagement. Penelitian ini
dilaksanakan pada bulan April – Mei 2024. Jumlah responden sebanyak 167 orang.
Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan talent management
terhadap employee engagement Rumah Sakit Paru Jember. Terdapat pengaruh positif
dan signifikan knowledge management terhadap employee engagement Rumah Sakit
Paru Jember. Terdapat pengaruh positif dan signifikan talent management terhadap
employee performance Rumah Sakit Paru Jember. Terdapat pengaruh positif dan
signifikan knowledge management terhadap employee performance Rumah Sakit Paru
Jember. Terdapat pengaruh positif dan signifikan employee engagement terhadap
employee performance Rumah Sakit Paru Jember. Hasil pengujian pengaruh tidak
langsung menunjukkan hasil terdapat pengaruh positif dan signifikan talent
management terhadap employee performance melalui employee engagement Rumah
Sakit Paru Jember. Terdapat pengaruh positif dan signifikan knowledge management
terhadap employee performance melalui employee engagement Rumah Sakit Paru
Jember.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Susbiyani, Arik

NIDN0728117101

Dosen Pembimbing

Martini, Ni Nyoman Putu

NIDN0708036701

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	Talent management, Knowledge management, Employee engagement, Employee performance
Subjects:	300 Social Science 300 Social Science > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations 300 Social Science > 330 Economics 300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	DADAN APRINDA EKO TANTIO | dadan.aprinda@yahoo.com
Date Deposited:	15 Jul 2024 02:44
Last Modified:	15 Jul 2024 02:44
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21499

Actions (login required)

View Item