PENGARUH BUDAYA KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN JEMBER)

Restian, Yhoni (2024) PENGARUH BUDAYA KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN JEMBER). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (659kB)
	Text C. BAB 1.pdf Download (679kB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (606kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (569kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (615kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (889kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini mengenai kinerja pegawai bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen afektif sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember berjumlah 103 orang Adapun sampel diambil menggunakan metode sensus. Sedangkan yang diolah sebanyak 103 kuesioner. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, Komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen afektif, Pengaruh pelatihan tidak ada pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Komitmen Afektif. Hal ini membuktikan bahwa pelatihan yang diintervensi oleh komitmen afektif belum tentu dapat meningkatkan Kinerja Pegawai secara signifikan komitmen afektif sebagai variabel intervening.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Budaya kerja, pelatihan, komitmen afektif, kinerja pegawai
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	YHONI RESTIAN
Date Deposited:	15 Jul 2024 02:46
Last Modified:	15 Jul 2024 02:46
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21501

Actions (login required)

View Item