PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT, PROFESIONALISME KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS KEBONDALEM KECAMATAN BANGOREJO, KABUPATEN BANYUWANGI

Wahyuni, Dian Nur (2024) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT, PROFESIONALISME KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS KEBONDALEM KECAMATAN BANGOREJO, KABUPATEN BANYUWANGI. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text a. pendahuluan.pdf Download (2MB)
	Text b.Abstrak.pdf Download (1MB)
	Text c. Bab 1.pdf Download (1MB)
	Text d. Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text e. Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text f. Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text g. Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text h. Daftar Pustaka.pdf Download (1MB)
	Text i. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah aset penting bagi setiap organisasi, dengan kualitas SDM yang berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi. Di era modern, tuntutan pekerjaan semakin tinggi, sehingga sering memicu terjadinya konflik kerja-keluarga (Work-Family Conflict atau WFC) yang dapat berdampak negatif pada kinerja pegawai. Profesionalisme kerja dan komitmen organisasi diyakini sebagai faktor penengah yang dapat memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh WFC, profesionalisme kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Kebondalem, Kecamatan Banyuwangi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda menggunakan perangkat lunak SPSS Versi 27. Responden dalam penelitian ini adalah 45 pegawai di Puskesmas Kebondalem, yang dipilih menggunakan teknik probability sampling. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Data primer dikumpulkan langsung dari responden melalui kuesioner dan wawancara mengenai gambaran umum organisasi, sementara data sekunder diperoleh secara tidak langsung dari jurnal, buku, dan situs web terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Family Conflict (X1) memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, profesionalisme kerja (X2) dan komitmen organisasi (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Kebondalem. Analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa nilai Adjusted R-Square dalam model summary sebesar 0,585, yang berarti bahwa ketiga variabel yang diteliti dalam penelitian ini hanya memberikan kontribusi sebesar 58,5% terhadap kinerja pegawai. Sisanya sebesar 41,5% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Oleh karena itu, penelitian selanjutnya disarankan untuk menambahkan variabel seperti pelatihan kerja, budaya kerja, dan motivasi kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Work Family Conflict, Profesionalisme Kerja, Komitmen, Kinerja
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Dian Nur Wahyuni
Date Deposited:	17 Jul 2024 06:17
Last Modified:	17 Jul 2024 06:17
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21693

Actions (login required)

View Item