ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI MELALUI DISIPLIN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RSD dr. SOEBANDI

Wahyuni, Titik Esthi Tri (2024) ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI MELALUI DISIPLIN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RSD dr. SOEBANDI. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (593kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (3MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (769kB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (673kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (574kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (585kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Setiap organisasi atau perusahaan memerlukan sumber daya untuk mencapai tujuannya. Sumber daya dalam hal ini merupakan sumber energi, tenaga, kekuatan (power) yang diperlukan untuk menciptakan daya, gerakan, aktivitas, dan tindakan. Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Komunikasi, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin sebagai Variabel Intervening di RSD dr. Soebandi. Populasi dalam penelitian ini staf administrasi di RSD dr. Soebandi sebanyak 123 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan menggunakan sampel jenuh (sensus). Analisis data dan permodelan persamaan struktural dengan menggunakan software Warp PLS 7.0. Hasil penelitian membuktikan komunikasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di RSD dr Soebandi. Reward berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di RSD dr Soebandi. Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di RSD dr Soebandi. Komunikasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap disiplin kerja di RSD dr Soebandi. Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja di RSD dr Soebandi. Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja di RSD dr Soebandi. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di RSD dr Soebandi. Komunikasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel mediasi di RSD dr Soebandi. Reward berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel mediasi di RSD dr Soebandi. Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel mediasi di RSD dr Soebandi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi, Reward, Punishment, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Department:	S2 Manajemen
Depositing User:	Titik Esthi Tri Wahyuni
Contributors:	Contribution Contributor Name NIDN/NIDK Thesis advisor Qomariah, Nurul NIDN0701086702 Thesis advisor Sanosra, Abadi NIDN0718077802
Contact Email Address:	triesthiyuni2019@gmail.com
Date Deposited:	29 Jul 2024 02:27
Last Modified:	29 Jul 2024 02:27
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/22601

Actions (login required)

View Item