Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Jember)

SRIWITANTININGSIH, LULUK (2024) Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Jember). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (456kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (493kB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (627kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (477kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (750kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Jember yang belum mencapai target yang ditetapkan, ditandai dengan kurangnya disiplin kerja dan rendahnya efisiensi dalam penyelesaian tugas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan kompetensi pegawai terhadap kinerja, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Studi ini melibatkan 56 respondendan data dikumpulkan melalui kuesioner, dan analisis dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan program WarpPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (koefisien 0,530) dan kinerja pegawai (koefisien 0,599). Kompetensi pegawai juga memiliki pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (koefisien 0,268) dan kinerja pegawai (koefisien 0,298). Disiplin kerja sebagai variabel mediasi menunjukkan pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap kinerja, meskipun kontribusinya lebih kecil dibandingkan pengaruh langsung pelatihan dan kompetensi pegawai. Total pengaruh pelatihan terhadap kinerja adalah 0,745, sementara total pengaruh kompetensi adalah 0,372.Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya organisasi untuk meningkatkan pelatihan yang relevan dan berkelanjutan serta mengembangkan program pengembangan kompetensi pegawai. Disiplin kerja juga perlu diperkuat melalui kebijakan yang mendorong budaya kerja yang terorganisir, seperti pemberian insentif dan pengawasan yang efektif. Dengan strategi ini, diharapkan kinerja pegawai dapat meningkat dan target organisasi dapat tercapai secara optimal.
Kata Kunci: pelatihan, kompetensi pegawai, disiplin kerja, kinerja, SEM-PLS

Contribution

Contributor Name

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Herlambang, Toni

NIDN0701016904

Dosen Pembimbing

NI NYOMAN PUTU MARTINI, NYOMAN

NIDN0708036701

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	KINERJA BKPSDM KAB.JEMBER
Subjects:	300 Social Science > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	LULUK SRIWITANTININGSIH | luluksriwitanti@gmail.com
Date Deposited:	10 Jan 2025 06:24
Last Modified:	10 Jan 2025 06:24
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/23801

Actions (login required)

View Item