Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional lingkungan kerja dan kompensasi terhadap loyalitas kerja (studi pada karyawan universitas muhammadiyah jember)



AFIFAH, HANI NUR (2025) Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional lingkungan kerja dan kompensasi terhadap loyalitas kerja (studi pada karyawan universitas muhammadiyah jember). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

[thumbnail of A. PENDAHULUAN.pdf] Text
A. PENDAHULUAN.pdf

Download (1MB)
[thumbnail of B. ABSTRAK.pdf] Text
B. ABSTRAK.pdf

Download (640kB)
[thumbnail of C. BAB I.pdf] Text
C. BAB I.pdf

Download (410kB)
[thumbnail of D. BAB II.pdf] Text
D. BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (446kB) | Request a copy
[thumbnail of E. BAB III.pdf] Text
E. BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (529kB) | Request a copy
[thumbnail of F. BAB IV.pdf] Text
F. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (560kB) | Request a copy
[thumbnail of G. BAB V.pdf] Text
G. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (312kB) | Request a copy
[thumbnail of H. DAFTAR PUSTAKA.pdf] Text
H. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (378kB)
[thumbnail of I. LAMPIRAN.pdf] Text
I. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini didasari oleh adanya permasalahan pada Univeritas Muhammadiyah Jember
yaitu gaya kepemimpinan tranformasional yang meliputi karisma, ispirasional, stimulasi
intelektual dan juga perhatian individu, permasalahan kedua yaitu Lingkungan Kerja yang
meliputi suasana kerja, hubungan dengan rekan kerja dan tersedianya fasilitas bekerja dan
permasalahan ketiga yaitu Kompensasi yang meliputi gaji, insentif, tunjangan dan juga
fasilitas. Dimana hal tersebut sangat berpengaruh besar terhadap peningkatan loyalitas kerja
para karyawan sehingga hal itu perlu untuk dilakukan sebuah pengkajian. Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder sedangkan untuk
populasi dan sampel yang digunakan yaitu karyawan Universitas Muhammadiyah jember
dengan jumlah 130 karyawan. Teknik penggunaan sampel yang digunakan dalam penelitian
ini yaitu menggunakan Proportional Stratified Sampling Sedangkan untuk analisis data yang
digunakan menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat
diambil hasil bahwasannya variabel gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja,
dan kompensasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas kerrja
karyawan Universitas Muhammadiyah Jember. koefisien determinasi (R2
) sebesar 0.622 hal
ini berarti 62,2% Loyalitas Kerja dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan Transformasional
(X1), Lingkungan Kerja (X2), Kompensasi (X3) dan sisanya sebesar 37,8% dipengaruhi oleh
faktor lain yang tidak dilakukan penelitian oleh peneliti. Faktor lain tersebut seperti halnya
Pengembangan karir, keseimbangan hidup, pengakuan dan penghargaan, serta budaya
organisasi.

Contribution
Nama Dosen Pembimbing
NIDN/NIDK
Dosen Pembimbing
SETYAWATI, TRIAS
NIDN0727037202
Dosen Pembimbing
RUSDIYANTO, RUSDIYANTO
NIDN0728019101

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Loyalitas Kerja
Subjects: 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 659 Advertising
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User: Hani Nur Afifah | haninurafifa08@gmail.com
Date Deposited: 18 Feb 2025 07:04
Last Modified: 18 Feb 2025 07:04
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/24153

Actions (login required)

View Item View Item