PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA BUMDESMA KABUPATEN JEMBER

SURAHMAH, DARIS (2025) PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA BUMDESMA KABUPATEN JEMBER. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (2MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (811kB)
	Text C. BAB 1.pdf Download (851kB)
	Text D. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text F. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (760kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (845kB) | Request a copy
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Badan Usaha Milik Desa Bersama (BUMDesma) merupakan bentuk kolaborasi antar desa yang bertujuan untuk meningkatkan perekonomian lokal melalui pengelolaan potensi ekonomi yang ada. Untuk mencapai tujuan tersebut,pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten dan berkomitmen menjadi faktor kunci dalam meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, pengembangan SDM, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai BUMDesma di Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research dan melibatkan 104 responden yang merupakan pengelola inti BUMDesma. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dengan skala Likert 5 poin dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui peran komitmen organisasi sebagai mediator. Temuan ini memperkuat teori Resource-Based View (RBV) dengan menekankan pentingnya sumber daya manusia yang kompeten dan berkomitmen dalam meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengelolaan BUMDesma dengan memberikan wawasan praktis tentang pengembangan kompetensi dan penguatan komitmen organisasi. Penelitian lebih lanjut diharapkan dapat mengeksplorasi faktor eksternal yang mempengaruhi kinerja dan menguji model yang dikembangkan di sektor ekonomi lainnya.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Setyowati, Trias

nidn0727037202

Dosen Pembimbing

Sanosra, Abadi

nidn0718077802

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	Kompetensi; Pengembangan SDM; Komitmen Organisasi; Kinerja Pegawai; BUMDesma
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	DARIS SURAHMAH | daris78.ds@gmail.com
Date Deposited:	22 May 2025 05:57
Last Modified:	22 May 2025 05:57
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/25004

Actions (login required)

View Item