PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA MELALUI EMPLOYEED ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI KELURAHAN DI KABUPATEN JEMBER

DZIKRIL MALIK, M. MUSTHABIQ (2025) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA MELALUI EMPLOYEED ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI KELURAHAN DI KABUPATEN JEMBER. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. Pendahuluan..pdf Download (11MB)
	Text B. Abstrak.pdf Download (183kB)
	Text C. Bab 1..pdf Download (255kB)
	Text D. Bab 2..pdf Restricted to Repository staff only Download (678kB) | Request a copy
	Text E. Bab 3..pdf Restricted to Repository staff only Download (337kB) | Request a copy
	Text F. Bab 4..pdf Restricted to Repository staff only Download (400kB) | Request a copy
	Text G. Bab 5..pdf Restricted to Repository staff only Download (175kB) | Request a copy
	Text H. Daftar Pustaka.pdf Download (315kB)
	Text I. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (661kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap employee engagement dan kinerja karyawan, menganalisis pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan, dan menganalisis peran employee engagement dalam memediasi pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplanatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kelurahan di Kabupaten Jember yang dalam pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh/metode sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur dengan menggunakan model SEM (Structural Equation Modeling) atau Structural Equation Model dengan program Warp PLS 7.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement. Dan, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Herlambang, Toni

NIDN0701016904

Dosen Pembimbing

Thamrin, Mohammad

NIDN0028086120

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	Pengembangan Karir, Kompetensi, Employee Engagement, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	M. MUSTHABIQ DZIKRIL MALIK | musthabiq@yahoo.com
Date Deposited:	23 May 2025 01:24
Last Modified:	23 May 2025 01:24
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/25010

Actions (login required)

View Item