PENGARUH INSENTIF, PENGEMBANGAN KARIER, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PT BNI FINANCE REGIONAL JAWA TIMUR

FATHORONI, ADE OKTA (2025) PENGARUH INSENTIF, PENGEMBANGAN KARIER, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PT BNI FINANCE REGIONAL JAWA TIMUR. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. Pendahuluan 3.pdf Download (559kB)
	Text B. Abstrak.pdf Download (217kB)
	Text C. Bab 1..pdf Download (241kB)
	Text D. Bab 2..pdf Restricted to Repository staff only Download (277kB) | Request a copy
	Text E. Bab 3..pdf Restricted to Repository staff only Download (250kB) | Request a copy
	Text F. Bab 4..pdf Restricted to Repository staff only Download (351kB) | Request a copy
	Text G. Bab 5..pdf Restricted to Repository staff only Download (200kB) | Request a copy
	Text H. Daftar Pustaka.pdf Download (204kB)
	Text I. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (588kB) | Request a copy

Abstract

Latar Belakang Spesifik: Dalam konteks komitmen karyawan, Karyawan yang memiliki komitmen tinggi lebih cenderung untuk bekerja lebih keras, loyal terhadap perusahaan, dan memiliki keinginan untuk bertahan dalam jangka panjang. Sebaliknya, jika ketiga faktor sebelumnya (insentif, pengembangan karier, dan kepuasan kerja) tidak dipenuhi dengan baik, komitmen karyawan bisa menurun, yang dapat menyebabkan tingginya tingkat turnover (perputaran karyawan). Karyawan dengan komitmen rendah mungkin menunjukkan kinerja yang kurang optimal dan mudah berpindah pekerjaan, yang mempengaruhi stabilitas organisasi. Ketidakpuasan terhadap insentif, pengembangan karier, atau kondisi kerja yang buruk dapat menurunkan komitmen karyawan dan menyebabkan mereka lebih cenderung untuk meninggalkan perusahaan. Tujuan: Penelitian ini memberikan wawasan yang lebih dalam tentang bagaimana insentif, pengembangan karier, dan kepuasan kerja memengaruhi tingkat komitmen karyawan, khususnya di PT BNI Finance Regional Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif. Sampel pada penelitian berjumlah 140 responden. Hasil: Memanfaatkan SPSS untuk analisis data, penelitian ini menemukan bahwa insetif berpengaruh terhadap komitmen karyawan PT. BNI Finance Regional Jawa Timur, dan variabel pengembangan karir, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan PT. BNI Finance Regional Jawa Timur. Kebaruan: Perspektif dan analysis ini mempengaruhi kesenjangan dalam penelitian yang ada dan menawarkan kontribusi praktis kepada pemerintah daerah untuk peningkatan komitmen karyawan terhadap perusahaan

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

SARI, MAHENI IKA

NIDN0011087701

Dosen Pembimbing

RUSDIYANTO, RUSDIYANTO

NIDN0728019101

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	Pengaruh pemberian insentif, pengembangan karier, kepuasan kerja, komitmen karyawan
Subjects:	300 Social Science > 360 Social Problems and Services
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Ade okta fathoroni | adeokta42@gmail.com
Date Deposited:	20 Jun 2025 06:49
Last Modified:	20 Jun 2025 06:49
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/25139

Actions (login required)

View Item