PENGARUH WORK LIFE BALANCE, PENGEMBANGAN KARIER, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PERUM PERHUTANI KPH JEMBER)

AMANDA, DEBY YULIAN NUR (2025) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, PENGEMBANGAN KARIER, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PERUM PERHUTANI KPH JEMBER). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (616kB)
	Text 3. BAB I.pdf Download (539kB)
	Text 4. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (807kB) | Request a copy
	Text 5. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (778kB) | Request a copy
	Text 6. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (824kB) | Request a copy
	Text 7. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (511kB) | Request a copy
	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (766kB)
	Text 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan di sektor perusahaan milik negara, khususnya di Perum Perhutani KPH Jember, menunjukkan adanya penurunan kinerja yang cukup signifikan dalam beberapa tahun terakhir. Penurunan ini menjadi perhatian penting karena kinerja karyawan yang rendah dapat menghambat pencapaian target organisasi dan menurunkan daya saing perusahaan. Beberapa faktor yang diduga berkontribusi terhadap penurunan kinerja tersebut antara lain ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi (work life balance), kurangnya pengembangan karier yang terarah, serta lingkungan kerja non fisik yang kurang mendukung. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance, pengembangan karier, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan teknik sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 60 orang karyawan kantor Perum Perhutani KPH Jember. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda serta uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel indenpenden tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Work life balance yang baik meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas, pengembangan karier yang terencana meningkatkan motivasi kerja, serta lingkungan kerja non fisik yang nyaman menciptakan suasana kerja yang mendukung kinerja. Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan disarankan untuk mengimplementasikan kebijakan yang mendukung keseimbangan kerja, menyediakan pelatihan karier, dan membangun lingkungan kerja yang kondusif guna meningkatkan kinerja secara keseluruhan.

Kata Kunci : kinerja karyawan, work life balance, pengembangan karier, lingkungan kerja non fisik,

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

SATOTO, EKO BUDI

NIDN0716106702

Dosen Pembimbing

SAMSURYANINGRUM, IRA PUSPITADEWI

NIDN0727078103

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	kinerja karyawan, work life balance, pengembangan karier, lingkungan kerja non fisik,
Subjects:	300 Social Science > 304 Factors Affecting Social Behavior
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Deby Yulian Nur Amanda | lidyaoktavia3120@gmail.com
Date Deposited:	19 Jun 2025 06:47
Last Modified:	19 Jun 2025 06:47
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/25145

Actions (login required)

View Item