Pengaruh Digital Culture, Leadership Style, dan Organizational Commitment Terhadap Workforce Agility Pada PT Bumi Asri Lestari Situbondo

Azizah, Afrilia Nurul (2025) Pengaruh Digital Culture, Leadership Style, dan Organizational Commitment Terhadap Workforce Agility Pada PT Bumi Asri Lestari Situbondo. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Download (2MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (340kB)
	Text 3. BAB I.pdf Download (457kB)
	Text 4. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (526kB) | Request a copy
	Text 5. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (539kB) | Request a copy
	Text 6. BAB IV.pdf Download (810kB)
	Text 7. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (340kB) | Request a copy
	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (572kB)
	Text 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (968kB) | Request a copy

Abstract

Transformasi digital yang pesat menuntut organisasi untuk memiliki tenaga kerja yang
adaptif dan responsif terhadap perubahan. PT Bumi Asri Lestari Situbondo, sebagai
perusahaan di bidang budidaya perairan, menghadapi tantangan dalam pengelolaan sumber
daya manusia di tengah perkembangan teknologi yang terus berubah. Penelitian ini
bertujuan untuk mengkaji pengaruh budaya digital, gaya kepemimpinan dan komitmen
organisasi terhadap kelincahan tenaga kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui kuesioner skala Likert. Teknik
pengambilan sampel adalah simple random sampling, dan analisis data dilakukan
menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel
independen yakni budaya digital, gaya kepemimpinan, dan komitmen organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kelincahan tenaga kerja. Budaya digital
berperan dalam mendorong kolaborasi dan pemanfaatan teknologi kerja, gaya
kepemimpinan yang efektif menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan komunikatif,
sementara komitmen organisasi meningkatkan loyalitas dan keterlibatan karyawan dalam
perubahan. Temuan ini menunjukkan pentingnya integrasi antara budaya digital,
kepemimpinan yang adaptif, dan komitmen organisasi dalam membentuk tenaga kerja yang
lincah dan siap menghadapi dinamika era digital.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Setyowati, Trias

nidn0727037202

Dosen Pembimbing

Winahyu, Pawestri

NIDN0728058701

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	budaya digital, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kelincahan tenaga kerja
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Afrilia Nurul Azizah | afriliaazizah1717@gmail.com
Date Deposited:	05 Jul 2025 02:25
Last Modified:	05 Jul 2025 03:08
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/25316

Actions (login required)

View Item