PENGARUH WORK OVERLOAD, WORK LIFE BALANCE, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN EMOTIONAL INTELLIGENCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI

ARLIANTO, SETIJO (2025) PENGARUH WORK OVERLOAD, WORK LIFE BALANCE, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN EMOTIONAL INTELLIGENCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (2MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (651kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (689kB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (860kB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (698kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (998kB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (661kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (813kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (852kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Overload, Work Life Balance, dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai, serta peran Emotional Intelligence sebagai variabel moderasi. Penelitian dilakukan pada pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DPPPAKB) Kabupaten Jember. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Overload berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, Work Life Balance berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, dan konflik kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, Emotional Intelligence terbukti memoderasi
secara signifikan hubungan antara Work Life Balance terhadap kinerja pegawai. Akan tetapi Emotional Intelligence tidak dapat memoderasi secara signifikan pengaruh Work Overload
dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan ini memberikan kontribusi teoretis dalam memperluas pemahaman mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai serta pentingnya penguatan aspek kecerdasan emosional di lingkungan kerja. Secara praktis, penelitian ini memberikan rekomendasi kepada pihak manajemen organisasi untuk memperhatikan keseimbangan beban kerja, menjaga Work Life Balance, mengelola konflik kerja, dan meningkatkan kecerdasan emosional pegawai demi meningkatkan kinerja
organisasi secara keseluruhan.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

QOMARIYAH, NURUL

NIDN0603426

Dosen Pembimbing

HERMAWAN, HARIS

NIDN0710106801

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	Work Overload, Work Life Balance, Konflik Kerja, Kinerja Pegawai, Emotional Intelligence, Moderasi
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Setijo Arlianto | setijoarlianto72@gmail.com
Date Deposited:	25 Jul 2025 03:39
Last Modified:	25 Jul 2025 03:45
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/25870

Actions (login required)

View Item